Делегация ТМК во главе с председателем Совета директоров компании Дмитрием Пумпянским провела ряд встреч с партнерами и приняла участие в деловой программе форума. Спикеры компании выступили на сессиях, посвященных науке и внедрению инноваций, реализации ESG-принципов в промышленности, а также технологическому развитию и сотрудничеству со странами Азии.

В рамках сессии «Наука и инновации: риски во имя развития» Дмитрий Пумпянский отметил, что российские компании успешно продвинулись в таких сферах, как зеленые технологии, цифровизация предприятий, повышение экономической, экологической и энергетической эффективности производств, а также в разработке материалов и технологий для эксплуатации в экстремальных условиях, что особенно характерно для ТМК. Компания сегодня обеспечивает потребителей высокотехнологичными трубными решениями для нефтегазовой отрасли, атомной энергетики и машиностроения, зачастую превосходящими мировые аналоги. ТМК также уже располагает готовыми продуктами и разработками, необходимыми для перехода на водородную и возобновляемую энергетику.

В создании этой продукции компания опирается на мощную научно-технологическую и производственную базу. Еще одним преимуществом накопленного потенциала является возможность работы на стыке отраслей от постановки научной задачи до инжиниринга сложных производственных, промышленных и энергетических объектов.

«Такой подход реализуем не только в России, но может представлять интерес и для стран АТР. Мы сегодня экспортируем нашу продукцию и решения в 80 стран мира и готовы с коллегами из стран региона АТР (а такие контакты у нас есть) проводить совместные разработки в области материаловедения, высокотехнологичных резьбовых соединений и совместно выводить продукцию на рынки третьих стран. Для этого ТМК готова предоставить свою мощную исследовательскую базу – Научно-технический центр в «Сколково» и единственный в стране научно-исследовательский институт трубной промышленности РусНИТИ в Челябинске», – заявил Дмитрий Пумпянский.

Он также отметил, что решение этих задач невозможно без специалистов нового поколения, ориентированных на инициативу и стремление к самосовершенствованию. Инвестиции в человеческий капитал для компании не менее важны, чем инвестиции в научно-производственный потенциал.