© 2017-2021 ПАО «ТМК»
+
+
Социум

«Горизонты»
в онлайн

VI Международный корпоративный форум ТМК и Группы Синара «Горизонты» войдет в историю как первый цифровой. Никогда еще эта ключевая площадка для продвижения молодежных инициатив не собирала более 1500 участников и слушателей в режиме онлайн.

«Горизонты-2020»

  • более 500 участников

  • свыше 1500 зрителей трансляций

  • 145 докладов в 13 секциях МНПК

Нынешний форум «Горизонты», прошедший в середине ноября, запомнится многим его участникам. Не только потому, что он впервые прошел в онлайн, но также новыми возможностями, уникальным опытом и масштабом, которые обеспечил цифровой формат. Корпоративный университет ТМК2U организовал настоящий двухнедельный марафон – 58 мероприятий, для которых были задействованы 27 интерактивных площадок российских и зарубежных подразделений ТМК и Группы Синара. Корпоративное мобильное приложение Mobi2U, доступное всем сотрудникам ТМК и Группы Синара, стало главным информационным центром «Горизонтов». Здесь проходила трансляция мероприятий, размещались анонсы основных событий и новости форума. Кроме того, на время проведения «Горизонтов» всем пользователям приложения была доступна веб-версия Mobi2U. Форум собрал более 500 участников, при этом к каждой трансляции подключались свыше 1500 человек.

Другой масштаб

На ключевом мероприятии форума – Молодежной научно-практической конференции (МНПК) – молодые специалисты предприятий и научных центров ТМК представили 145 проектов в 13 секциях, охватывающих разработку и производство продукции, энергетику, продажи, логистику, автоматизацию и цифровизацию, финансы и управление персоналом.

Эксперты во всех секциях отметили высокий уровень проработки проектов, а лучшие из них были рекомендованы к реализации и тиражированию в Группе ТМК. В число победителей вошли разработчики нового вида премиальных резьбовых соединений, технологий производства труб из аустенитной нержавеющей стали и коррозионностойких титаносодержащих марок стали, решений по оптимизации процессов многодуговой сварки, диагностики и настройки трубонарезных станков. На предприятиях ТМК будет масштабироваться проект по эффективной эксплуатации электросталеплавильных мощностей, а также передовые экологические практики при проведении капремонта оборудования.

В секции «Информационные технологии и автоматизация производства» первые места заняли проекты по автоматическому отслеживанию продукции в ходе производственного цикла, контролю за работой электросварочного оборудования, использованию машинного зрения при упаковке продукции, а также по роботизации маркетинговых исследований.

Новый онлайн-формат МНПК принес его участникам новые впечатления и неожиданные открытия. Многие докладчики посчитали, что онлайн-формат для них более комфортен, в этом случае они не так сильно волнуются, другим не хватило живого контакта. Но в любом случае подготовка и выступление на МНПК стали для молодых специалистов новым вызовом и полезным опытом. «Перед докладом немного волновался, так как раньше никогда не использовал Zoom и опасался технических сбоев, – поделился Максим Марчук, ведущий специалист управления ТМК по техническим продажам премиальных видов продукции на внутреннем рынке (секция «Продажи, снабжение и логистика»). – Для себя отметил важность зрительного и эмоционального контакта с аудиторией, поскольку обратная связь позволяет правильно построить доклад и провести его максимально интересно».

Кирилл Ткаченко, инженер по наладке и испытаниям управления информационных технологий Таганрогского металлургического завода (ТАГМЕТ, секция «Информационные технологии и автоматизация производства»), рассказал о своих ощущениях в процессе онлайн-выступления. «Вокруг стены родного учебного центра, практически пустая аудитория, но в то же время понимаешь, что тебя видят и слышат сотни человек. Аудитория «Горизонтов» в Сочи просто не могла быть такой огромной. Можно сказать, что обстоятельства очень расширили наши «Горизонты», – поведал он.

01 / 19

Игорь Корытько


Генеральный директор ТМК



«Основной источник инноваций в ТМК – это наши сотрудники. Мы ежегодно изучаем сотни новых идей, которые предлагают работники предприятий, отбираем лучшие из них на заводских научно-практических конференциях и проводим финал на форуме «Горизонты». Уровень проработки проектов постоянно растет – в этом году многие из представленных инициатив уже реализуются в отдельных подразделениях, и мы планируем масштабировать их в периметре компании. Помимо поиска перспективных разработок на конференции мы выявляем лидеров технологических изменений. Формируем новое поколение инженеров и управленцев, которые в будущем продолжат внедрение передовых практик на руководящих постах в ТМК».

Новинки сезона

Изюминкой форума стал новый конкурс инновационных идей «Леонардо 4.0», в котором сотрудники любого возраста могли представить свое проектное предложение для реализации на предприятиях компании. Все поданные на конкурс заявки прошли предварительный отбор, и восемь финалистов от предприятий ТМК и Группы Синара представили свои проекты на суд комиссии в составе вице-президента, члена Совета директоров ТМК и Группы Синара Александра Ширяева, генерального директора ТМК Игоря Корытько и генерального директора Группы Синара Михаила Ходоровского. По мнению экспертов, все работы были интересными, имеющими практическую ценность, а главное, прикладными, готовыми к использованию. Победителем от ТМК стал проект инженера-конструктора центральной заводской лаборатории автоматизации и механизации Северского трубного завода (СТЗ) Александра Сапегина по созданию модульной системы анализа и сопоставления данных при контроле качества трубной продукции. Этот проект будет включен в инвестпрограмму ТМК на 2021 год.

Для участников конкурса «Лучший молодой мастер ТМК», проведение которого перенесено на 1-е полугодие 2021 года, впервые была организована «Мастерская роста» школы личной эффективности SOTA_School. В рамках двух сессий мастера смогли освоить азы методологии дизайн-мышления и применить новые знания в решении производственных задач, во взаимодействии с клиентами – на примерах из практики.

«Было интересно. Дизайн-мышление предполагает креативное, нестандартное решение задач, ориентированных в первую очередь на интересы человека. Дистанционный формат проведения форума в этом году – новый и интересный опыт. С одной стороны, ты находишься на своем заводе, а с другой – полностью погружаешься в процесс, и кажется, что ты уже в другом месте», – поделился Владислав Фролов, мастер по ремонту оборудования ТПЦ-3 Волжского трубного завода (ВТЗ).

«Горизонты 2020»
Горизонтам – 15 лет!

Tweet Day

    Итоговым в серии Tweet Day стал открытый диалог с председателем Совета директоров ТМК, президентом Группы Синара Дмитрием Пумпянским. Основные темы главного для сотрудников онлайн-разговора – достижения и перспективы развития компаний, возможности, открывающиеся перед предприятиями в новой реальности, бонусы синергии и роль непрерывного обучения.

Разговоры в Tweet Day

В цифровой программе форума традиционные «Разговоры на берегу» в этом году трансформировались в Tweet Day – онлайн-встречи с руководителями компаний, а также приглашенными экспертами в различных областях. Благодаря дистанционному формату на «Горизонтах-2020» удалось собрать самый представительный кворум спикеров для прямого диалога с участниками форума и его слушателями.

Ежедневно в ходе форума спикеры делились с молодежью своим жизненным и профессиональным опытом, отвечали на вопросы участников. Экспертами на встречах выступили президент Российского союза промышленников и предпринимателей, член Совета директоров ТМК Александр Шохин, президент Американской торговой палаты в России Алексей Родзянко, президент Boeing в России и СНГ Сергей Кравченко, ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов, председатель правления РОСНАНО Анатолий Чубайс, народный артист России, художественный руководитель Государственного театра наций Евгений Миронов, легенда российского футбола, советник президента РФС, эксперт бизнес-школы «Сколково» Алексей Смертин. Цифровой формат «Горизонтов-2020» в Tweet Day поддержали представители команды Microsoft в России Александр Чернов, Павел Козлов, Юлия Иостман.

Широко был представлен в онлайн-встречах топ-менеджмент ТМК и Группы Синара. Традиционно выступили генеральный директор ТМК Игорь Корытько, генеральный директор Группы Синара Михаил Ходоровский, а также многие руководители направлений, подразделений и предприятий обеих компаний.

Итоговым в серии Tweet Day стал открытый диалог с председателем Совета директоров ТМК, президентом Группы Синара Дмитрием Пумпянским. Основные темы главного для сотрудников онлайн-разговора – достижения и перспективы развития компаний, возможности, открывающиеся перед предприятиями в новой реальности, бонусы синергии и роль непрерывного обучения.

КВН на дистанте

КВН-турнир команд ТМК и Группы Синара, который по традиции стал финальным аккордом форума, также прошел онлайн. Конкурс собрал на единой цифровой площадке сотрудников предприятий, членов жюри и ведущих, находившихся в Волгоградской, Оренбургской, Ростовской и Свердловской областях, в Краснодарском крае и Москве.

В онлайн-фестивале КВН приняли участие команды пяти предприятий ТМК: «Сборная ВТЗ», «Город с видом на поле» (СТЗ), «Синара Life» (СинТЗ), «Родина Раневской» (ТАГМЕТ) и «Без комплексов» (ОМЗ), а также команда «Сборная Группы Синара». Фестиваль поддержали представители Высшей лиги КВН: команда «Вятка» (город Киров) редактировала конкурсные номера команд, ведущими стали участники команды «Русская дорога» (город Армавир), членами жюри – лидеры команд «Борцы. Северный десант» (город Сургут) и «Наполеон Динамит» (город Тюмень).

Участники соревновались в трех конкурсах: «Приветствие» и «Музыкальный клип» были записаны заранее, а в «Биатлоне» команды выступали по видеосвязи со своих предприятий. При этом ведущие и члены жюри находились в штаб-квартире ТМК2U в московском «Сколково», превратившейся на время фестиваля в настоящую студию, а также в Екатеринбурге и Сочи. Около 1,5 тыс. сотрудников ТМК и Группы Синара болели за своих коллег в ходе онлайн-трансляции.

01 / 21

Андрей Каплунов

Вице-президент ТМК и Группы Синара



«Горизонты» – отличная возможность продемонстрировать желание расти в профессиональном и личностном плане. С другой стороны, для менеджмента это возможность оценить и поддержать сотрудников в стремлении развиваться. Форум всегда был акселератором идей и конструктором будущего компании».

В кадре и за кулисами

Подведение итогов и чествование победителей «Горизонтов-2020» прошло на торжественной онлайн-церемонии при участии руководителей ТМК, Группы Синара, а также самих участников. В выступлениях и комментариях была отмечена высокая продуктивность прошедшего в «цифре» форума. Организаторам и участникам удалось не только сохранить привычный темп и масштаб «Горизонтов», но и наработать бесценный опыт на перспективу.

За кулисами мероприятий форума безупречно отработали сотрудники ТМК2U, а также HR-блока и IT-подразделений. Были найдены новые подходы и инструменты, для того чтобы работа на «Горизонтах» была не только эффективной и интересной, но и зрелищной. Это было по-настоящему уникальное мероприятие.

«Мы доказали, что даже в сложных условиях можем извлечь новые возможности и преимущества, – отметил Андрей Каплунов, вице-президент ТМК и Группы Синара, председатель оргкомитета форума. – Вообще «возможность» – ключевое для нашего форума слово, потому что именно на этой площадке молодые специалисты всегда могут заявить о себе, показать свою активность и заинтересованность. «Горизонты» – отличная возможность продемонстрировать желание расти в профессиональном и личностном плане. С другой стороны, для менеджмента это возможность оценить и поддержать сотрудников в стремлении развиваться. Форум всегда был акселератором идей и конструктором будущего компании. В этом году мы получили новое качество коммуникаций, которое наверняка будем использовать в дальнейшем, когда вернемся в Сочи. Ведь, как сказал наш лидер, Дмитрий Александрович Пумпянский, Сочи – это столица «Горизонтов».

Вернуться на главную